HR Audit v 7 dneh
Odgovorno zaposlovanje ni naključje
Strukturiran HR Audit v 7 dneh jasno razkrije:
– največja tveganja v zaposlovanju
– kje proces izgublja čas in denar
– konkretne spremembe za boljše odločitve
Kaj dobite: jasno slika stanja in konkretne korake za izboljšave
Za podjetja v rasti, ki želijo več nadzora nad zaposlovanjem, manj napačnih odločitev in bolj stabilne ekipe.
HR Audit je prvi korak.
Na podlagi ugotovitev podjetje preide v implementacijo sistema (npr. Talent Sprint), kjer strukturirano odločanje podpiramo tudi z naprednimi orodji.
Posvet je informativen, brez obveznosti.
Največje napake pri zaposlovanju
se zgodijo tam, kjer jih ne vidite
Zveni znano?
✔ Veliko prijav, malo pravih kandidatov
✔ Intervjuji brez jasnih kriterijev
✔ Proces traja predolgo
✔ Novi zaposleni odidejo v prvih mesecih
To ni HR problem. To je poslovno tveganje.
– izguba časa in denarja – upočasnjena rast
– nestabilne ekipe. – napačne odločitve na vodstveni ravni
Večina podjetij ne ve, kje proces dejansko odpove.
Zato ponavljajo iste napake znova in znova.
HR Audit v 7 dneh pokaže:
✔ kje proces pušča.
✔ zakaj prihaja do napačnih zaposlitev.
✔ katere spremembe imajo največji učinek
Rezultat: ✔ jasna slika stanja. ✔ konkretni koraki (ne teorija) ✔ boljše odločitve že pri naslednji zaposlitvi
DIAGNOZA ZAPOSLOVANJA
Kje v vašem zaposlovanju nastaja tveganje?
Večina podjetij ne izgublja kandidatov zaradi trga —
ampak zaradi lastnega procesa.
Najpogostejši izzivi, ki jih vidimo v praksi:
🎯 odločanje na podlagi občutka
📋 neenotni kriteriji med intervjuji
⏳ dolgi zaposlitveni procesi
🔁 ponavljajoče se napačne zaposlitve
🚪 onboarding brez jasnih meril
HR Audit v 7 dneh pokaže, kje proces deluje — in kje podjetje po nepotrebnem prevzema tveganje.
Posledica obstoječega sistema: počasnejša rast podjetja in več tveganja pri zaposlovanju.
Če ne veste, kje proces pušča, ga ne morete izboljšati.
"HR Audit ne dodaja kompleksnosti.
Odstranjuje nejasnosti iz odločanja."
Kaj vključuje
Strukturiran diagnostični pregled vašega zaposlitvenega procesa.
Pregledamo, ali so za ključne vloge jasno definirane kompetence in merila uspešnosti.
Selektivni proces (od prijave do odločitve). Ocenimo pot kandidata skozi vaš proces in prepoznamo točke, kjer nastaja subjektivnost ali zamude.
Struktura intervjuja (vprašanja, ocenjevanje, odločanje). Preverimo, ali intervjuji omogočajo objektivno primerjavo kandidatov ali temeljijo predvsem na občutku.
Onboarding (prvih 30/60/90 dni - kritične točke odhoda). Analiziramo, kako sistematično uvajate nove zaposlene in kako merite prve rezultate.
Strokovna analiza oglasa in pričakovanj.
Kako poteka
HR Audit poteka v 4 jasnih korakih. Celoten proces traja približno 7 delovnih dni.
Uvodni klic
Kratek uvodni pogovor za razumevanje vašega procesa zaposlovanja in poslovnih ciljev.
Analiza dokumentacije in procesa
Strukturiran pregled dokumentacije, kriterijev in ključnih točk odločanja.
Diagnostično poročilo
V 7 dneh prejmete jasno diagnostično poročilo in ključna priporočila.
Strateški zaključni klic
Skupaj pregledamo ugotovitve in določimo naslednje ključne korake.
Kaj podjetje dobi po HR Auditu
📄 PDF poročilo z ugotovitvami (osredotočeno na ključne ugotovitve in dejstva)
⚠️ Mapo tveganj: kje nastajajo napačne odločitve
📊 3–5 prioritetnih izboljšav (največji ROI)
🧭 Akcijski načrt (kaj, kdo, do kdaj)
🎯 60-min strateški klic z vodstvom/HR
Rezultat HR Audita je jasen pregled vašega procesa zaposlovanja in konkretni koraki za zmanjšanje tveganja napačnih poslovnih odločitev.
PODROBEN POTEK:
Dan 1: Kickoff (60–90 min) + zbir podatkov
Dan 2–4: Analiza procesa + pregled materialov (oglasi, vprašanja, onboarding)
Dan 5: Vmesni povzetek (kratko) + dodatna vprašanja
Dan 6: Priprava poročila + prioritet
Dan 7: Predstavitev + akcijski plan
Ta pristop temelji na strukturiranem odločanju.
Owiwi HR Audit temelji na metodologiji strukturiranega odločanja.
Pristop združuje:
✔ jasno definirane kriterije odločanja
✔ diagnostično HR ekspertizo
✔ podatkovno podprt pogled na zaposlovanje
Cilj ni več procesov.
Cilj so bolj jasne odločitve.
Po potrebi lahko podjetje v naslednji fazi implementira tudi napredna orodja za podporo odločanju.
7 dni
Celoten HR Audit zaključen v ~7 dneh
100%
Fokus na strukturiranem odločanju pri zaposlovanju
3 ključna področja
Kompetence · Intervjuji · Onboarding
Manj tveganja
Bolj jasne odločitve in manj napačnih zaposlitev
Kdo stoji za HR Auditom
HR audit izvajamo v okviru podjetja Imperija Group, ki podjetjem od l. 2020 pomaga pri bolj strukturiranih odločitvah pri zaposlovanju.
Pristop temelji na:
• analizi realnih procesov zaposlovanja
• zmanjševanju tveganja napačnih zaposlitev
• jasnih in uporabnih priporočilih za vodstvo
Naš cilj ni več procesov.
Naš cilj so boljše odločitve.
Ali je HR Audit smiseln za vaše podjetje?
HR Audit je najbolj uporaben v podjetjih, kjer zaposlovanje postaja strateška odločitev – ne več samo operativna.
Za koga je HR Audit
• podjetja, ki aktivno zaposlujejo ali bodo zaposlovala v naslednjih 3–6 mesecih
• podjetja z 10–150 zaposlenimi, kjer kadrovske odločitve vplivajo na rast
• ekipe, kjer je napačna zaposlitev že povzročila strošek ali zamik projektov
Kdaj ni pravi trenutek
• če trenutno ne zaposlujete in tega ne planirate v bližnji prihodnosti
• če iščete najcenejšo rešitev namesto izboljšanja procesa
• če v podjetju niste pripravljeni spremeniti načina odločanja
Če je zaposlovanje za vas že poslovna odločitev, je HR Audit pravi prvi korak.
Kako deluje HR Audit pristop
Način dela
• strukturiran proces z jasnim časovnim okvirom
• fokus na odločitvah, ne na teoriji
• jasno poročilo, ki ga lahko uporablja celotna ekipa
NASLEDNJI KORAK
Koliko vas trenutno stane napačna zaposlitev?
Če zaposlujete ali boste v naslednjih mesecih širili ekipo, je to trenutek, ko napake postanejo najdražje.
Pripravljeni, da uredite zaposlovanje preden postane drago?
V 15 minutah vam povemo, ali imate problem – in kje.
Brez obveznosti · 15 minut · jasen odgovor
Pogosta vprašanja
Najpogostejša vprašanja pred odločitvijo.
Ne. HR Audit je uporaben tako za podjetja brez interne HR ekipe kot za podjetja, ki HR že imajo. Pogosto ga uporabljajo prav ekipe, ki želijo izboljšati obstoječi proces zaposlovanja.
Običajno približno 7 dni od uvodnega pogovora do končnega poročila. V tem času analiziramo proces zaposlovanja, pregledamo materiale in pripravimo priporočila z največjim učinkom.
Ne. HR Audit ni storitev iskanja kandidatov. Gre za analizo procesa zaposlovanja – z namenom, da bodo prihodnje zaposlitve bolj jasne, hitrejše in manj tvegane. Po auditu lahko nadaljujemo z Talent Sprintom (headhunting za ključno pozicijo).
Cena je odvisna predvsem od velikosti podjetja in kompleksnosti procesa zaposlovanja. Po kratkem 15-min pogovoru lahko pripravimo jasno ponudbo in časovni okvir izvedbe. Investicija je običajno bistveno nižja od stroška ene napačne zaposlitve.
HR Audit je diagnostična storitev. Najprej analiziramo proces zaposlovanja, nato pa podamo konkretna priporočila za izboljšave. Cilj ni teorija, ampak jasne in uporabne spremembe.
Ne. Cilj HR Audita ni popolna reorganizacija procesa. Najpogosteje identificiramo nekaj ključnih izboljšav, ki imajo največji vpliv na kakovost odločitev pri zaposlovanju.
Po kratkem pogovoru skupaj pogledamo vaš trenutni proces zaposlovanja in preverimo, ali je HR Audit smiseln naslednji korak.
Pogovor običajno vključuje:
• kratek pregled trenutnega načina zaposlovanja
• hitro oceno, kje v procesu nastajajo tveganja ali zamiki
• jasen odgovor, ali je HR Audit za vaše podjetje smiseln
Če audit trenutno ni potreben, vam to odkrito povemo.
Še vedno niste prepričani?
V 15 minutah vam jasno povemo, ali ima HR Audit smisel za vaše podjetje.
Preverimo vaš proces zaposlovanja
Odgovor dobite hitreje, kot mislite.
Pokličite nas:
+386 70 554 927
+386 40 598 400
Brez obveznosti · 15 minut · jasen odgovor
© 2026 Imperija Group. Vse pravice zadržane.
| Politika zasebnosti | Piškotki |